Het bestuur van PST heeft besloten om de pensioenen per 1 januari 2015 met 1,55% te verhogen (ook wel: toeslag te verlenen of te indexeren). Dit geldt voor de pensioenen van:
- gepensioneerden
- werknemers (basis- en excedentregeling)
- oud-werknemers die bij vertrek hun pensioen bij PST hebben laten staan
Het pensioenfonds heeft voldoende vermogen om de pensioenen voor een deel te verhogen. Dat blijkt uit de dekkingsgraad. Die was eind november 122,5%. PST moet een dekkingsgraad hebben van 119,5%.
Verhoging is voorwaardelijk
PST probeert uw pensioen elk jaar met een percentage te verhogen. Met de verhoging wil het pensioenfonds ervoor zorgen dat de pensioenen meestijgen met de prijsstijgingen (inflatie). Uw pensioen behoudt dan zijn waarde. De verhoging is voorwaardelijk. PST kan de pensioenen alleen verhogen als het pensioenfonds er financieel goed genoeg voor staat. Het bestuur neemt hierover elk jaar een besluit.
Eindloon is nu middelloon
Tot 1 januari 2014 was de basispensioenregeling een zogeheten eindloonregeling. Dat betekent dat de hoogte van het pensioen gebaseerd was op het salaris dat iemand verdiende op het moment dat hij uit dienst ging. Bij een eindloonregeling groeit het pensioen automatisch mee.
Deze eindloonregeling is omgezet in een middelloonregeling voor wat betreft het pensioen dat u opbouwt per 1 januari 2014. Een middelloonregeling betekent dat de hoogte van het pensioen afhangt van hoeveel u gemiddeld verdient tijdens uw loopbaan bij DHL. Bij de middelloonregeling groeit het pensioen niet automatisch mee met het loon. Dit gebeurt door middel van een jaarlijkse verhoging. De jaarlijkse verhoging van 1,55% per 1 januari 2015 geldt nu dus voor alle betrokkenen.
Meer informatie
Wilt u meer informatie over de verhoging van uw pensioen? Kijkt u dan bij Verhoging Pensioen voor werknemers, oud-werknemers of gepensioneerden. De actuele dekkingsgraad van PST kunt u op deze website bekijken in een grafiek. Deze grafiek wordt elke maand bijgewerkt.
Bron: Bestuur