Concept transitieplan
De sociale partners (de vakorganisaties en DHL werkgevers) zijn nu bezig met het maken van afspraken over een nieuwe pensioenregeling voor PF DHL. Deze afspraken worden vastgelegd in een transitieplan.
De Sociale partners hebben zeggenschap over:
- Contractkeuze (gekozen voor solidaire premieregeling)
- Hoogte inleg (premie), nagestreefde ambitie (inleg blijft ongewijzigd)
- Doelen solidariteitsreserve
- Bij elkaar houden oude en nieuwe pensioenopbouw (gekozen omzetting één regeling)
- Invulling compensatieregeling deelnemers
Het transitieplan wordt in het najaar 2024 voorgelegd aan de achterban. Als de sociale partners het met elkaar eens zijn, wordt het plan daarna aangeboden aan het bestuur van PF DHL en publiceren wij het op onze website. Het bestuur gaat daarna een implementatieplan maken. Daarin staat wat we moeten doen om de afspraken uit het transitieplan te kunnen uitvoeren.
Het transitieplan wordt ook gedeeld met de OR’en. De OR’en hebben een instemmingsrecht voor de excedent regeling.
Voor-en na de omzetting krijgen deelnemers uiteraard informatie die aansluit bij de persoonlijke situatie. Daarom maakt het bestuur ook een communicatieplan. Daarin staat precies hoe we deelnemers (en u) gaan informeren en wanneer we dat gaan doen.
Planning
- In november 2024 is het concepttransitieplan opgeleverd en voorgelegd aan de achterban. Tevens ook aan de OR'en vanwege het instemmingsrecht. U krijgt op deze website alvast meer informatie (sneak preview) over de inhoud van het plan.
- Begin 2025 verwachten we dat het transitieplan definitief is en zal worden aangeboden aan het bestuur van het pensioenfonds. Op deze website zal het definitieve transitieplan en een samenvatting van het plan worden gepubliceerd
