Veel blijft hetzelfde

Veel blijft hetzelfde

• U legt samen met uw werkgever geld in voor uw pensioen

  U en uw werkgever leggen samen 27% van uw pensioengrondslagHet deel van uw jaargrondslag waarover u pensioen opbouwt. Dit is het pensioengevende jaarsalaris - franchise. in voor uw pensioen (uw pensioengrondslag is het deel van uw salaris dat meetelt voor uw pensioen). U betaalt hier 50% van en uw werkgever 50%. Hierin zit ook de bijdrage voor de verzekering van het nabestaandenpensioen en alles wat er geregeld is voor u als u arbeidsongeschikt zou worden. En bepaalde kosten voor uitvoering van uw pensioenregeling.

• We blijven risico's met elkaar delen

  Dit doen we door de gezamenlijke manier van beleggen en door reserves aan te houden.

• Na uw overlijden is er pensioen voor uw partner zolang deze leeft en voor uw kinderen

  Partnerpensioen en wezenpensioen blijven bestaan. In de nieuwe pensioenregeling is dit niet meer op basis van pensioenopbouw, maar op basis van risicoverzekering.

  Nabestaandenpensioen is verzekerd voor uw partner en kinderen tot 25 jaar als u overlijdt. Zij krijgen dit alleen als u overlijdt vóór de pensioendatum. Gaat u uit dienst? Dan loopt deze verzekering maximaal <aantal> maanden door. U kunt daarna ervoor kiezen om deze zelf voort te zetten. Hebt u een nieuwe baan met een pensioenregeling bij een ander fonds? Dan stopt de verzekering voor overlijden bij <naam pensioenfonds> automatisch. U bent dan verzekerd voor nabestaandenpensioen bij overlijden bij uw nieuwe pensioenfonds.

  Hebt u in de huidige pensioenregeling een nabestaandenpensioen opgebouwd? Dan wordt de waarde van dit nabestaandenpensioen omgezet in nabestaandenpensioen volgens de nieuwe pensioenregeling. U raakt dit pensioen dus niet kwijt door de omzetting.

   

• Bij arbeidsongeschiktheid blijft u pensioen opbouwen

  Als u arbeidsongeschikt raakt en hierdoor niet meer kan werken, blijft u pensioen opbouwen. U en DHL betalen geen premie meer. Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en nog werkzaam bent bij DHL, blijft u voor het werkzame deel pensioen opbouwen én premie betalen. Voor het arbeidsongeschikte deel bouwt u ook pensioen op, maar daarvoor wordt geen premie meer betaald.

• Bij de start van uw pensioen hebt u een aantal keuzes
  • Als u met pensioen gaat, hebt u een aantal keuzes die van invloed zijn op de hoogte van uw pensioen. De keuzes uit de huidige regeling blijven bestaan.
  • U bepaalt zelf wanneer uw pensioen ingaat. In onze pensioenregeling kunt u op zijn vroegst met pensioen vanaf 5 jaar vóór uw AOW-leeftijd. Wilt u dat uw pensioen later ingaat? Dit kan tot 5 jaar na uw AOW-leeftijd.
• Het pensioen via uw werkgever blijft een aanvulling op de AOW van de overheid

  Check hier uw AOW-leeftijd om te zien wanneer u naar verwachting de AOW van de overheid ontvangt.

• Na uw overlijden is er pensioen voor uw partner zolang deze leeft en voor uw kinderen

  Partnerpensioen en wezenpensioen blijven bestaan. In de nieuwe pensioenregeling is dit niet meer op basis van pensioenopbouw, maar op basis van risicoverzekering.

  Nabestaandenpensioen is verzekerd voor uw partner en kinderen tot 25 jaar als u overlijdt. Zij krijgen dit alleen als u overlijdt vóór de pensioendatum. Gaat u uit dienst? Dan loopt deze verzekering maximaal 6 maanden door. U kunt daarna ervoor kiezen om deze zelf voort te zetten. Hebt u een nieuwe baan met een pensioenregeling bij een ander fonds? Dan stopt de verzekering voor overlijden bij Pensioenfonds DHL automatisch. U bent dan verzekerd voor nabestaandenpensioen bij overlijden bij uw nieuwe pensioenfonds.

  Hebt u in de huidige pensioenregeling een nabestaandenpensioen opgebouwd? Dan wordt de waarde van dit nabestaandenpensioen omgezet in nabestaandenpensioen volgens de nieuwe pensioenregeling. U raakt dit pensioen dus niet kwijt door de omzetting.

   

• U krijgt pensioen zolang u leeft

  Net zoals in de huidige regels krijgt u pensioen zolang u leeft.