‘Als jonge professional moet je denken in mogelijkheden, want wanneer je anders kijkt, naar dezelfde dingen, veranderen ze’, zegt Chris Verheij. Hij is in oktober 2019 in dienst gekomen bij DHL Global Forwarding en voorzitter van Young DHL. Er verandert veel in zijn leven. Wat doet hij voor zijn pensioen?
Young DHL is een initiatief dat jonge professionals van de vijf business units van DHL in Nederland bij elkaar brengt met gezellige, leerzame en sportieve events. Met plezier kijkt Chris Verheij bijvoorbeeld terug op twee online events over verandermanagement en persoonlijk leiderschap. In februari 2019 hebben Chris Verheij en zijn vriendin een huis gekocht. Na twee maanden verbouwen, zijn ze in april naar hun nieuwe stek in Utrecht verhuisd. Het stel verwacht begin 2021 hun eerste kindje. Beiden hebben een vaste baan. Het inkomen en pensioenopbouw is geregeld en beiden dragen evenveel bij aan de gezamenlijke huishoudelijke (spaar)pot. Na de geboorte van hun kindje gaat zijn vriendin minder werken. De situatie verandert. Het stel heeft hierover goed nagedacht. Óok over wat het betekent voor het pensioen.
Gelijke kansen en rechten
‘Gelijke kansen en gelijke rechten zijn voor ons allebei belangrijk’, vertelt Chris Verheij. ‘Wie gaat er minder werken als onze zoon er straks is? We hebben de scenario’s en de gevolgen samen goed op een rijtje gezet. Want ook een goed pensioen voor later, vraagt nu om aandacht. We hebben gekeken naar ons huidige en toekomstige inkomen bij parttime werken, pensioenopbouw en -rechten, het regelen van kinderopvang, carrièremogelijkheden en naar onze eigen wensen op werkgebied.We hebben een goede afweging gemaakt en samen besloten dat mijn vriendin twee dagen minder zal gaan werken. Hierdoor wordt zowel haar inkomen als haar pensioenopbouw minder en dat betekent dat we op het financiële vlak wel het één en ander moesten regelen.’
Twee keuzes op tafel
Voor Chris Verheij is het heel belangrijk dat zijn vriendin net zo veel recht houdt op pensioen als wanneer zij fulltime zou blijven werken. ‘Je kunt beter nu in goed overleg samen tot overeenstemming komen, dan dat je later onverhoopt in een situatie terecht komt die niet wenselijk is. We hebben we ons goed laten informeren door onder andere de notaris. Gezien onze wensen lagen er twee keuzes op tafel: een samenlevingscontract of een geregistreerd partnerschap. Voor beiden was iets te zeggen, maar we hebben gekozen voor een geregistreerd partnerschap. Doorslaggevend is het automatisch recht op partnerpensioen in het geval als ik zou overlijden. Mijn vriendin kan dan met twee dagen minder werken ook voor onze zoon blijven zorgen. Natuurlijk ga je hier niet vanuit, maar zo beperk je wel risico’s.’